- سال انتشار سال 2011
- کد 21001
- فرمت فایل Word
- تعداد صفحات ترجمه 16
- اصل مقاله لاتین رایگان است
- منبع IJHRS
- نام مجله International Journal of Human Resource Studies
- مترجم یا مترجمان علی نصیری
- حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران
مشخصات کلی
چکیده فارسی
امروزه تعهد کارمندی جایگاه بسیار مهمی در موفقیت کاری پیدا کرده است . داشتن تعهد می تواند زمینه ساز حفظ و نگهداری کارکنان، بهره وری و وفاداری آنها گردد. در این تحقیق سعی بر آن شده است برخی از پارامترهای مربوط به تعهد کارمندی و عوامل زمینه ساز آن در بین 200 پرسنل کادر اجرایی در یک شرکت نرم افزاری معروف بیمه و بانکداری در شهر تامی نادو واقع در کشور هند ، مورد بررسی قرار گیرد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سطح تعهد کارکنان در سازمان، نسبتا" رضایت بخش می باشد. همچنین چهار فاکتور تحت عنوان رفاه کارکنان ، توانمندسازی ، رشد و رابطه بین افراد به عنوان عوامل بوجود آورنده تعهدکارکنان شناسایی گردید.
چکیده لاتین
Employee Engagement has emerged as a critical driver of Business Success today. Engagement has the potential to significantly affect Employee Retention, Productivity, and loyalty. The study attempts to investigate the level of Employee Engagement and its predictors among the Executive level employees of a reputed Banking and Insurance Software Company in Tamil Nadu, India. The research is based on the primary data collected from 200 executives on a number of parameters related to Employee Engagement and its potential predictors. The research concluded that the level of employee engagement in the organization is quite satisfactory. Four Factors namely Employee Welfare, Empowerment, Employee Growth and Interpersonal Relationships were found to be the predictors of Employee Engagements.
ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺣﻮزه ﺷﻤﺎ
-
پیش بینی تاثیرات غیر خطی مانیتورنیگ و مجازات کج رفتاری کارمندان : نقش عدالت عملی
-
ترویج رفتار اخلاقی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر ارزش های اخلاقی شرکت
-
اعمال فشار ذینفعان و اقتباسی روشهای محیطی : تاثیرات میانجی گر آموزش
-
پیوند ارتباطی برای یک محیط بهتر برای انتقال دانش یک تحقیق اجرایی ERP
-
ارزیابی دوباره از بازاریابی دوستدار طبیعت (سبز)یک شیوه استراتژیک