- سال انتشار سال 2010
- کد 21008
- فرمت فایل Word
- تعداد صفحات ترجمه 14
- اصل مقاله لاتین رایگان است
- منبع Emerald
- نام مجله The TQM Journal
- وضعیت مدل مقاله مقاله فاقد مدل می باشد
- مترجم یا مترجمان علی نصیری
- حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران
مشخصات کلی
چکیده فارسی
چکیده:
هدف ازاین تحقیق تمرکز بر رابطه بین رضایت شغلی و فرهنگ ملی است.تحقیقات صورت گرفته در این مورد نتایج مختلفی را از رابطه بین رضایت شغلی در کشورهای مختلف گزارش داده اند اما هیچ یک از این تحقیقات فرهنگ ملی را به عنوان یک عامل مداخله گر در نظر نگرفته اند.این تحقیق به دنبال آن است که به طور دقیقی داده های را از کشورهای اروپایی برمبنایی5بعد فرهنگ ملی تحقیقات هاف استد جمع آوری و شرح دهد.
یافته های تحقیق:
تجزیه و تحلیل این تحقیق نشان می دهد که فرهنگ ملی بر نتایج مطالعات شغلی تاثیر گذار است.
چکیده لاتین
Purpose – This paper aims to focus on the relationship between job satisfaction and national culture. Many studies have reported differences in job satisfaction between countries but none has included national culture as a mediating variable. The paper seeks to attempt to do exactly that by relating data from the European Employee Index™ to Hofstede's national scores on five dimensions of national culture. Findings – The analysis demonstrates that national culture does influence the result of job satisfaction studies.
ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺣﻮزه ﺷﻤﺎ
-
پیش بینی تاثیرات غیر خطی مانیتورنیگ و مجازات کج رفتاری کارمندان : نقش عدالت عملی
-
ترویج رفتار اخلاقی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر ارزش های اخلاقی شرکت
-
اعمال فشار ذینفعان و اقتباسی روشهای محیطی : تاثیرات میانجی گر آموزش
-
پیوند ارتباطی برای یک محیط بهتر برای انتقال دانش یک تحقیق اجرایی ERP
-
ارزیابی دوباره از بازاریابی دوستدار طبیعت (سبز)یک شیوه استراتژیک