رضایت حقوق به عنوان مقدمه ای از رضایت شغلي. بسط مدل رگرسيون به منظور تعیین رابطه خطي بین رضایت حقوق و رضایت شغل ...

130,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21009
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 25
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Ebsco
  • نام مجله European Journal of Social Sciences
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

نام کامل :

رضایت حقوق به عنوان مقدمه ای از رضایت شغلي. بسط مدل رگرسيون به منظور تعیین رابطه خطي بین رضایت حقوق و رضایت شغل در یک سازمان دولتي و خصوصي

علیرغم افزایش تعداد مطالعات روی رضایت حقوق، نه هم شکل بودن کار رضایت حقوق روي سنجش ميزان تفاوت در يك بخش عمومي سازمان و يك بخشي خصوصي سازمان در محتواي يك متن هندي جمع و متمركز شده است. 

رضایت حقوق رضایت يك شغل، انگیزش، عملكرد را کاهش و غیبت، تمايل به جابجاي و گردش کار را افزایش می دهد. فرض کردیم که تفاوت مهمی در میزان رضایت حقوق در بخش خصوصی و بخش عمومی یک سازمان وجود دارد. این داده ها از 250 کارمند شامل كاركنان بخش مدیریتی و کاركنان غیر مدیریتی از هر دو بخش یعنی هم بخش خصوصی و هم بخش عمومی سازمان جمع آوری شده اند. نتایج نشان می دهند که کارکنان در بخش عمومی سازمان رضایت بیشتری (از حقوق) در مقایسه با کارکنان بخش خصوصی دارند. بعلاوه رضایت شغلی با افزایش یا کاهش از رضايت حقوق، زیاد یا کم می شود. هدف از این تحقیق، استمداد رضایت حقوق در بخش  خصوصی سازمان است. نتایج به دست آمده موافق این فرضیه ها بودند. بر حسب رضایت حقوقی؛ یک تفاوت مهم و برجسته بین بخش عمومی و بخش خصوصی سازمان آشکار شد.همانطور که انتظار می رفت کارکنان  بخش عمومی میزان بیشتری از رضایت حقوق را در مقایسه با کارکنان بخش خصوصی نشان دادند. خیلی مهم تر، رضایت حقوق، به عنوان کاتالیزور (وسیله ای) برای بالا بردن سطح رضایت شغل کارکنان معلوم و مشخص شد. 

 

چکیده لاتین

Despite an increasing number of studies on salary satisfaction, no unifying work is focused on the measurement of degree of difference in salary satisfaction in a public sector organization and a private sector organization in Indian context. Salary satisfaction decreases job satisfaction, motivation, performance, and increases absenteeism, turnover intensions. We hypothesized that there is a significant difference in the degree of salary satisfaction in public sector and private sector organization. Data were collected from 250 employees consisting of managerial and non-managerial staff from both public sector and private sector organizations. The results showed that employees in public sector organization have greater degree of salary satisfaction in comparison to private sector employees. In addition job satisfaction increases or decreases with increase or decrease in salary satisfaction. The purpose of this study is to invoke salary satisfaction in private sector organization. Obtained results were in the line of the hypotheses. In terms of salary satisfaction; a significant difference is noticed between public sector and private sector organization. As expected, public sector employees have exhibited higher degree of salary satisfaction as compared to private sector employees. Most importantly, salary satisfaction is being proven as the catalyst for enhancing job satisfaction level of employees.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter