آیا دیدگاه های مختلف منجر به نوآوری می شوند نقش تنوع کارکنان در نوآوری

140,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21010
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 23
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Siencedirect
  • نام مجله Research Policy
  • وضعیت مدل مقاله مقاله فاقد مدل می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

تعداد پژوهش هایی که به تحلیل رابطه بین تنوع دانش کارکنان و عملکرد شرکت ها می پردازند در حال افزایش است، با این وجود تعداد پژوهش های انجام گرفته درباره ارتباط تنوع کارکنان و نوآوری انگشت شمار است. نوآوری فرایندی دوسویه است که دربیشتر موارد لازمه آن ارتباط و تعامل بین کارکنان یک شرکت بوده و خصایل مختلف کارکنان در سطوح مختلف سازمانی را شامل میشود. در این پژوهش رابطه بین تنوع کارکنان ازمنظر جنسیت، سن، نژاد و تحصیلات و نوآوری در شرکت مورد بررسی قرار گرفته است. در انجام این تحلیل ها از نتایج یک پژوهش جدید در مورد نوآوری هم استفاده شده است. این نتایج به همراه داده های مربوط به ارتباط کارفرما-کارمند به ما این امکان را می دهد تا تنوع کارکنان یک شرکت را شناسایی کنیم. در این پژوهش به آزمایش این فرضیه که آیا تنوع کارکنان با بهبود نوآوری در عملکرد شرکت ارتباط دارد می پردازیم. اندازه گیری و تحلیل پارامترهای اقتصادی نشان می دهند که تنوع تحصیلاتی و جنسیتی کارکنان نقش مهمی در نوآوری دارد. افزون براین، تنوع سنی تاثیر منفی در نوآوری دارد و تنوع نژادی نیز تاثیر مهمی در افزایش نوآوری شرکت ها ندارد. همچنین با بهره گیری از مدل رگرسیون لوجستیک به نقش مهم رویکرد فرهنگی باز شرکت در استخدام کارکنان با ویژگیهای مختلف در سازوکارهای نوآورانه پی می بریم. همچنین وجود هرگونه رابطه منحنی خطی بین تنوع سازمانی و نوآوری رد میشود.

چکیده لاتین

A growing literature is analysing the relation between diversity in the knowledge base and the performance of firms; nevertheless, studies that investigate the impact of employee diversity on innovation are scarce. Innovation is an interactive process that often involves communication and interaction among employees in a firm and draws on their different qualities from all levels of the organisation. This paper investigates the relation between employee diversity and innovation in terms of gender, age, ethnicity, and education. The analyses draw on data from a recent innovation survey. This data is merged with a linked employer–employee dataset that allow us to identify the employee composition of each firm. We test the hypothesis that employee diversity is associated with better innovative performance. The econometric analysis reveals a positive relation between diversity in education and gender on the likelihood of introducing an innovation. Furthermore, we find a negative effect of age diversity and no significant effect of ethnicity on the firm\'s likelihood to innovate. In addition, the logistic regression reveals a positive relationship between an open culture towards diversity and innovative performance. We find no support of any curvilinear relation between diversity and innovation.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter