مدیریت عملیات و کارافرینی سازمانی تاثیر اعتدالی کنترل عملیات بر سابقه‌ی فعالیت کار‌آفرینی سازمانی در رابطه با عملکرد نو‌آورانه

155,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 23013
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 33
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Journal of Operations Management
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

چکیده: تحقیق بر روی موضوع کار‌آفرینی سازمانی طی چند دهه‌ی اخیر پیوسته در حال گسترش بوده است که بیش‌تر آن به خاطر پیوند‌هایی است که به طور فزاینده میان نو‌آوری‌های فناورانه و بازار محصولات (یعنی پیامد‌های فعالیت کار‌آفرینی سازمانی) و موفقیت تجاری شناسایی شده است. به همان قیاس، شواهد فزاینده اشاره دارند به اینکه کنترل موثر عملیات کیفیت مشترک تجارت‌های موفق است. شاید در ظاهر، دو پدیده – کار‌آفرینی سازمانی و کنترل عملیات – ذاتاً در مغایرت با یکدیگر به نظر آیند. یعنی، هدف از کار‌آفرینی سازمانی هدایت تجارت در راستا‌هایی جدید است، در حالی که کنترل عملیات هدف خود را بر تنظیم و اغلب محدود کردن اقدامات قرار می‌دهد. همین طور، مفید است بدانیم چگونه متغیر‌های کنترل عملیات به اتفاق دترمینان‌های فعالیت کار‌آفرینی سازمانی در جهت ارتقای برآمد‌های نو‌آوری که به کمک موفقیت سازمانی دراز مدت می‌آیند، عمل می‌کنند. در این تحقیق،‌ 177 شرکت تجاری فعال در صنایع مختلف را مورد مطالعه قرار دادیم تا تاثیر روی عملکرد نو‌آوری چندین مورد کار‌آفرینی سازمانی تایید شده که در گذشته صورت گرفته را آن طور که از سوی دستگاه ارزیابی کار‌آفرینی سازمانی (مثلاً هورنسبی و همکاران، 2008، 2002) مورد سنجش قرار گرفته؛ یعنی حمایت مدیریتی، بصیرت/استقلال کاری، پاداش‌ها/تشویق‌ها، موجودیت زمانی، و مرز‌های سازمانی؛ بررسی کنیم. از آن مهم‌تر، به بررسی اثرات تعادلی متغیر‌های کنترل عملیات – خصوصاً رسمیت کنترل ریسک و کنترل فرآیند – بر روی روابط میان سوابق کار‌آفرینی سازمانی و عملکرد نو‌آوری می‌پردازیم. نتایج نشان می‌دهند که تنها دو مورد از پنج مورد سابقه‌ی کار‌آفرینی سازمانی، اثراتی عمده‌ با اهمیت متعادل بر روی عملکرد نو‌آوری دارد. با این حال، هر یک از پنج مورد سابقه، به طور چشمگیری با یک یا هر دو‌ی متغیر‌های کنترل عملیات در تعامل است و به موجب آن، عملکرد نو‌آوری را تحت تاثیر قرار می‌دهد. معنای ضمنی این نتایج در رابطه با نظریه و عمل مدیریت عملیات و کار‌آفرینی سازمانی مورد بحث قرار می‌گیرد. 

چکیده لاتین

Research on the topic of corporate entrepreneurship has expanded steadily over the last few decades, in large part due to the increasingly recognized linkages between product-market and technological innovation (i.e., consequences of corporate entrepreneurial activity) and firm success. Likewise, growing evidence suggests that effective operations control is a common quality of successful firms. On the surface the two phenomena—corporate entrepreneurship and operations control—may seem to be inherently at odds. That is, corporate entrepreneurship is aimed at taking the firm in new directions, while operations control is aimed at channeling and often restricting actions. As such, it would be useful to know how operations control variables act in concert with the determinants of corporate entrepreneurial activity to promote the innovation outcomes that facilitate long-term organizational success. In this study of 177 firms operating in a wide variety of industries, we investigate the effect on innovation performance of several commonly-acknowledged antecedents of corporate entrepreneurship, as measured by the Corporate Entrepreneurship Assessment Instrument (e.g., 0210 and 0225); namely, management support, work discretion/autonomy, rewards/reinforcements, time availability, and organizational boundaries. More importantly, we examine the moderating effects of operations control variables – specifically risk control and process control formality – on the relationships between the antecedents of corporate entrepreneurship and innovation performance. Results indicate that only two of the five antecedents to corporate entrepreneurship have main effects on innovation performance with moderate significance. However, each of the five antecedents significantly interacts with one or both of the operations control variables and, thereby, influences innovation performance. The implications of these results in relation to operations management and corporate entrepreneurship theory and practice are discussed.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter