تحقیق میدانی و موردی در زمینه رسیدن به فهرستی از معیارهای ارزیابی کارایی در بخش امنیت شغلی کارخانه T در تایوان به روش AHP

130,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21011
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 15
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Science Alert
  • نام مجله Information Technology Journal
  • وضعیت مدل مقاله مقاله فاقد مدل می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

منابع انسانی در بازارهای تجاری اهمیت بسیار زیادی پیدا کرده است تا انجا که بسیاری از کارشناسان در این زمینه اقدام به تعریف استانداردهایی مشخص کرده اند. کاملا مشخص است که این قضیه در کارخانجات از اهمیت بالاتری برخوردار است. از ارزیابی قبلی، کارخانه T نیاز به رشد و توجه بیشتری در زمینه سیستمها دارد، مواردی مانند منابع انسانی در امور کاربردی. به همین جهت، هدف از این مطالعه اولا یافتن مدلی مناسب برای ارزیابی و ارزش گذاری بخش امنیت شغلی در کارخانه T، انتخاب یک فهرست مناسب در زمینه ارزیابی منابع انسانی، و سپس طبققه بندی این فهرست با کاراکترهای مشخص، ثانیا ارائه یک روند و ترتیب مشخص و محکم برای کارخانه T با استفاده از AHP و در نهایت اجرا کردن مدل با استفاده از یک طرح محرک به منظور افزایش و ارتقا انگیزه های کارکنان در جهت افزایش ماندگاری و ثبات منابع انسانی شرکت. یافته های این مطالعه نکاتی را برای ما مشخص کرد که عبارتند از: 1- بایستی یک فهرست متناسب با شرکت T در زمینه بخش امنیت شغلی شرکت ایجاد شود.2- که با این ارزیابی، ارزیابی حسن اجرا برآمده از نحوه اجرا و همچنین فهرست تهیه شده است، که همین امر نشانگر آنست که نتایج به دست آمده در این بخش بسیار قابل انعطاف و متناسب با ورودی های اولیه هستند و 3- اینکه این مدل تهیه شده با کنار هم قرار دادن اجزا به صورت مناسب در کارخانه t می تواند باعث شود تا در این کارخانه کارکنان به بازده بالاتری دست یابند. 

چکیده لاتین

 Human resource has become more important in businesses that a lot of supervisors have perceived the establishment of performance evaluation standard. It is a wisdom that the situation has become even more apparently in the case company. From previous valuations, T company still needs improvement on the systems, like human resource in practice. For this reason, the study aims to (1) develop a suitable valuation model for the Occupational Safety Section in T company, select an appropriate human resource valuation index and classify the index with the characters, (2) propose various weights and sequences for T company with Analytic Hierarchy Process (AHP) and (3) apply the model with motivational pattern to promote the work motivations and desires to remain of employees. The findings show (1) to provide the valuation index of the Occupational Safety Section in T company with an appropriate weight, (2) that, with the valuation, the performance evaluation is the product of original performance and performance index, showing that the results are flexible and objective and (3) the model collocating Weighted in Points can provide T company with methods to encourage employees with better performance and increase work incentives. 

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter