رضایت شغلی تعهد سازمانی و رفتارهای انزواگرایانه

120,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2007
  • کد 21030
  • فرمت فایل word
  • تعداد صفحات ترجمه 20
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Emerald
  • نام مجله Management Research News
  • وضعیت مدل مقاله مقاله فاقد مدل می باشد

چکیده فارسی

هدف:تأکیداین تحقیق ,تأثیرات رضایت شغلی و تعهدسازمانی برروی رفتارهای انزواگرایانه است. به منظور درک بهتر دراین ارتباط اثرات تعدیل کننده رضایت شغلی و تعهدسازمانی مورد بررسی قرار می گیرند.

طرح /روش شناسی/رویکرد:یک پرسشنامه با پاسخ دهندگان هلندی و اسلواکیایی طراحی شده بود

یافته ها:نتایجی که حاصل شده است از این ادعا پشتیبانی می کند که رضایت شغلی وتعهد سازمانی اثرت متوازنی روی رفتارهای انزواگرایانه دارند.برخی از فرضیه ها در یکی دو مورد تأیید نشده بودند .

الزامات ومحدودیتهای تحقیق:اگر چه یک طرح مقطعی مورد استفاده قرار گرفته بوداما یک ارتباط پیچیده بین رضایت شغلی ,تعهد سازملنی و رفتارهای انزواگرایانه وجود داشته است.

محدودیتهای عملی:نتایج نشان می دهد که نگرش یک کارمند به منظور رفتارهای انزواگرایانه ممکن است کافی نباشد.ان توصیه می کند که روی یک الگوی ترکیبی از نگرش ها به منظور اینکه به اهداف مورد نظرمان دست پیدا کنیم تمرکز کنیم.

 

اصلیت/اررزش:نسبت به توجه به ارتباط یک کارمند,این مقاله اثرات دو نگرش کارمند را روی رفتارهای انزواگرایانه ,با در نظر گرفتن اثرات تعدیل کننده بررسی می کند.

چکیده لاتین

Purpose

– The focus of this research paper is on the effects of work satisfaction and organizational commitment on withdrawal behaviours. In order to acquire a better understanding of this relationship, the moderating effects of work satisfaction and organizational commitment are examined.

 

Design/methodology/approach

– A questionnaire study was undertaken with Dutch and Slovakian respondents.

 

Findings

– Although the results do yield support for the claim that work satisfaction and organizational commitment have moderating effects on withdrawal behaviours, not all the hypotheses were confirmed, particularly in the case of sample two.

 

Research limitations/implications

– Although a cross‐sectional design was used, light was shed on the complex relationship between work satisfaction, organizational commitment and withdrawal behaviours.

 

Practical implications

– The results suggest that targeting one employee attitude in order to prevent withdrawal behaviours may not be enough. It is recommended to focus on a combined pattern of attitudes to obtain the desired goals.

 

Originality/value

– Rather than concentrating on single relationships, this paper examines the effects of two employee attitudes on withdrawal behaviours, taking into account moderator effects.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter