پیش بینی تاثیرات غیر خطی مانیتورنیگ و مجازات کج رفتاری کارمندان : نقش عدالت عملی

120,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21037
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 23
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله European Management Journal
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

در مورد استفاده گسترده ی سیستم های مانیتورنیگ و اجرایی,موارد بیشتری نسبت به دلایل و شرایطی که سیستم ها در نهایت کار می کنند وجود دارد . این بررسی با ارائه تحقیقات قبلی در مورد تاثیرات باز بینی مختلف و مجازات ,یک روش عدالت محور را دنبال می کند و پیبشنهاد می کند که (Q) روابط موجود در نظارت و مجازات همواره کج رفتاری کارمندان را تهدید می کند و عدالت رویه ای (Pj) می بایست به عنوان مدل منحنی شکلی مدل بندی شود و (b) عدالت رویه ای (Pj) در عین حال این روابط را تعدیل می کند . در مراحل بعد مقاله از رگرسیون های چند گانه ی سلسله مراتبی استفاده می کند تا این پیش بینیها را آزمایش نماید. نتایج هر دو تاثیرات غیر خطی باز بینی و نظارت و مجازات را روی  انحراف رفتاری تایید کرده و عدالت رویه ای  (Pj) به عنوان یک واسطه کامل نشان داده می شود – به عبارت دیگر این موضوع قادر است تا تاثیرات نظارت و مجازات را به عنوان عامل تنبیهی روی انحراف رفتاری کارمندان تعریف کند . یافته ها به طور کلی گویای این است که مجازات به طور اصلی و نظارت تا حد گسترده ای هنگامی که در مقدار مناسب استفاده شود ,کارکرد بهتری خواهد داشت ,به عبارت دیگر افرادی که درک بیشتری را به وجود خواهند آورد ,از عدالت رویه ای بالاتری برخوردارند    

چکیده لاتین

More is known about the widespread use of monitoring and sanctioning systems than about the reasons and conditions under which these systems ultimately work. Drawing on prior research on the effectiveness of different amounts of monitoring and punishment, this study follows a justice-based approach and suggests that (a) the relationships already found in the literature from monitoring and punishment threats to both employee deviance and procedural justice (PJ) should be modeled as curvilinear, and (b) that procedural justice (PJ) mediates these relationships. The paper then used hierarchical multiple regressions to test these predictions. Results supported both monitoring and punishment nonlinear effects on deviance, and procedural justice (PJ) was shown to be a full mediator of – i.e., it was able to explain – the effects of monitoring and punishment threats on employee deviance. Findings generally suggest that punishment mainly, but also monitoring to a large extent, work better when used in proper doses, i.e., those producing greater perceptions of procedural justice (PJ).

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter