استرس سازماني : نقش گرایش کارکنان به بوروکراسی

140,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2004
  • کد 21019
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 17
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Emerald
  • نام مجله Personnel Review
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

هدف اين مقاله ارائه مدلي است كه رابطه بين ساختار سازماني، عوامل موجد استرس كاري و فشار رواني درك شده را براساس مفهوم تمايلات بوروكراتيك نشان دهد. پس از مروري مختصر بر ادبيات استرس و ساختار، فرضياتي در رابطه با عوامل موجد استرس ناشي از سازمان كه توسط ساختارهاي مكانيكي يا ارگانيكي پرورش مي يابند، توسعه داده مي شوند. سپس مدلي ارائه مي گردد كه نشان دهنده تاثير تمايلات بوروكراتيك اعضا بر رابطه عوامل موجد استرس – فشار رواني ناشي از سازمان مي باشد. در اين مقاله، كه يك مقاله مفهومي است، بحث مي شود كه ساختارهاي بيشتر مكانيكي در مقايسه با ساختارهاي ارگانيكي، عوامل موجد استرس متفاوتي براي كاركنان ايجاد مي كنند. اين مدل همچنين نشان مي دهد كه چگونه عوامل موجد استرس ناشي از سازمان نظير تضاد در نقش و ابهام در نقش، رابطه بين ساختار و فشار رواني را تعديل مي كنند. به هر حال حد و حدودي كه اين عوامل موجد استرس منجر به فشار رواني درك شده مي شود نيز بستگي به زمينه كاركنان نسبت به چيرگي، موفقيت، استقلال، ابهام و قدرت كنترل دارد. براساس مدل و فرضيات ارائه شده، نتايج و پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي نيز ارائه مي شوند. نتايج ارائه شده شامل قوانين منعطف تر محيط كاري براي مديران اجرايي زن است تا استرس مربوط به تضاد كار – خانواده را از بين برده و همينطور اثربخشي حمايت اجتماعي و تناسب شخص – سازمان را بهبود بخشيده و استرس كاري را كاهش دهند. اين مقاله از توجه به تمايلات بوروكراتيك كاركنان و ساختار سازماني در رابطه با تناسب شخص – سازمان و استرس كاري حمايت مي كند. فرضيات ارائه شده، براي محققان و مديران بخاطر نتايج آنها براي ايجاد تناسب شخص – سازمان و كاهش استرس كاري داراي ارزش هستند. 

چکیده لاتین

Purpose – This paper offers a model that illustrates the relationship between organizational structure, work stress and perceived strain based on the concept of bureaucratic orientation.

 

Design/methodology/approach – After a brief review of the stress and structure literatures, a number of propositions are developed concerning organizationally-induced stressors that are fostered by mechanistic or organic structures. Next, a model is presented illustrating the impact of members' bureaucratic orientation on the organizationally induced stressor-strain relationship.

 

Findings – It is argued that highly-mechanized structures manifest different stressors for employees from highly organic structures. The model also demonstrates how organizationally-induced stressors such as role conflict and ambiguity mediate the relation between structure and strain. However, the extent to which these stressors result in perceived strain is also dependent on employees' predisposition toward dominance, autonomy, achievement, ambiguity and control. Based on the model and propositions presented, conclusions and suggestions for future research are provided.

 

Practical implications – Noted implications include more flexible workplace rules for female executives to eliminate stress associated with work-family conflict as well as improved effectiveness of social support and person-organization fit based on individual bureaucratic orientation.

 

Originality/value – This paper uniquely advocates consideration of employee bureaucratic orientation and organizational structure in relation to person-organization fit and work stress. The propositions offered are of value to practitioners and researchers due to their implications for fostering person-organization fit and reducing work stress.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter