ديدگاه پرسنل در سازمانهاي مجازي بخش عمومي

120,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2010
  • کد 21020
  • فرمت فایل word
  • تعداد صفحات ترجمه 14
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Springer
  • نام مجله Public Personnel Management
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

اين تحقيق به بررسي ماهيت عملياتي تيمهاي مجازي در بخش فدرال ( دولتي‌) مي‌پردازد. همچنانكه آژانسهاي فدرال به كارمندان اجازه مي‌دهند از منزل به كار بپردازند ، يك سري مشكلات درحال افزايش با كاركنان اداري و اثربخشي سازماني به وجود مي‌آيد. با استفاده از كارمندان وزات انرژي به عنوان شركت كنندگان مجازي ، اين تحقيق رويكرد روش مثلثي ( استفاده از مصاحبه ، مشاهده و پرسشنامه ) را براي جمع‌آوري داده ها مورد استفاده قرار مي‌دهد. هدف اوليه بررسي موضوعات منابع انساني هنگام ارتباط برقرار كردن آنها با سازمانهاي مجازي است. يافته‌هاي ‌قابل توجه شامل موارد زير است : الف )‌ فعاليتهاي انتخاب سازماني مي‌بايست روشهايي را براي شناسايي ويژگيهاي رفتاري اختيار كند و ب) مشخصاتي كه همراه شده با عملكرد تيم مجازي مؤثر بايد تعريف شده باشد و ج) سازمان مي‌بايست موفقيت‌ها را جشن بگيرد تا كمك كند به انسجام گروه. اين مقاله با يك بحث پيرامون مفاهيم استراتژيك برجسته شده براي محققان و پژوهشگران به نتيجه مي‌رسد. اين تلاش به اكتشافات بيشتري در خصوص كاربرد تيمهاي مجازي در بخشهاي دولتي منجر مي‌شود.

چکیده لاتین

This investigation explores the operational nature of virtual teams in the federal sector As more federal agencies allow employees to work from home, there is an increasing problem with office staffing and organizational effectiveness. Utilizing the Department of Energy (DOE) employees as virtual participants, the investigation uses the triangulation method approach for data collection. The primary goal is to explore human resource issues as they relate to virtual organizations. The significant findings include the following: (a) organizational selection practices should incorporate methods to identify the behavioral attributes and (b) characteristics associated with effective virtual team performance should be identified, and (c) organizations should celebrate accomplishments to help promote group cohesiveness. The paper concludes with a discussion, highlighting strategic implications for researchers and practitioners. This effort contributes to further exploration into the application of virtual teams in the government sector.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter