مديريت استراتژيكي بر منابع انساني به عنوان پشتيباني اخلاقي

150,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21023
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 13
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Springe
  • نام مجله Journal of Business Ethics
  • وضعیت مدل مقاله مقاله فاقد مدل می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

 تحقيق درباره مديريت استراتژيكي بر نيروي انساني (SHRM) ، حرفه‌هاي منابع انساني   را پيشنهاد كرده است كه فرصتي براي ايفاي نقش بيشتري براي كمك به موفقيت سازماني مي‌باشد اگر آنها تاثير مناسبي بر سيستم‌هاي رشد داشته باشند و با ارزش 1ـ اهداف و مأموريت سازمان هم گام باشند. ما نياز HRP را در رشد استانداردهاي اجرايي و تقاضاي محيط اقتصادي مدرن پيشنهاد مي‌دهيم اين محيط، وظايف اخلاقي مشخص را ايجاد مي‌كند كه HRP به سازمان‌هاي آنها تعلق دارند. ما پشتيباني اخلاقي را به عنوان مدل حكومتي داراي وظايف براي سهامداران تعريف مي‌كنيم در اين راستا، ثروت سازي طولاني مدت سازماني را به حداكثر مي‌رسانيم. در صورتي كه   با اصول حمايت اخلاقي و عملكرد رهبران هماهنگ باشند، آنها آگاهي بيشتري را از وظايف اخلاقي براي سازمان‌ها و تأثير بيشتر در كمك به سازمان‌ها بدست خواهند آورد تا ثروت بيشتر، نتايج سازماني بهتري را بدست آورند و در اين محيط كاري، رضايت بيشتري براي كارمندان حاصل شود.

 

چکیده لاتین

The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role in contributing to organizational success if they are effective in developing systems and policies aligned with the organization’s values, goals, and mission. We suggest that HRPs need to raise the standard of their performance and that the competitive demands of the modern economic environment create implicit ethical duties that HRPs owe to their organizations. We define ethical stewardship as a model of governance that honors obligations due to the many stakeholders and that maximizes long-term organizational wealth creation. We propose that if HRPs adopt an ethical stewardship framework and the qualities of transformative leaders, they will be more aware of their ethical duties to their organizations and more effective in helping their organizations to create increased wealth, achieve desired organizational outcomes, and establish work environments that are more satisfying to employees.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter