تاثیر سازمانهای غیر رسمی بر اثربخشی عملکرد در سازمان ها

250,000 ریال

دانلود رایگان بخشی از فایل نمونه


    مشخصات کلی

  • کد 51013
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات سمینار یا فصل دوم 68
  • صاحب اثر علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

سازمان غیر رسمی به عنوان سایه ی سازمان تعبیر می شود و در واقع، چهره ی دوم سازمان رسمی به شمار می آید و در دل سازمان رسمی پدیدار می شود .به طور کلی سازمان غیر رسمی از گروه ها و افراد بوجود می آید که در درون یک سازمان اداری یا سازمان رسمی دارای روابط شخصی و اجتماعی بین خود هستند. این روابط از طرف مقامات سازمان به رسمیت شناخته نمی شود. تفاوت این سازمان با سازمان غیررسمی این است که سازمان رسمی، توسط ساختار، اهداف سازمانی و روابط  توصیف شده از سوی مدیریت مشخص شده است؛ سازمان غیر رسمی دارای سازماندهی متزلزل، قابل انعطاف و توصیفی ضعیف گونه است. نحوه ی عضویت در سازمان غیر رسمی را به دشواری می توان تعیین کرد و تبادل بین اعضاء نیز تابع دلیل و قصد از پیش تعیین شده ای نیست. به عبارت دیگر، سازمان غیر رسمی،  تعریف و یا توافقی بر مبنای اهداف سازمان ندارد (شریعتمداری،1391 :83).بطور کلی سازمان غیر رسمی یک سازمان نامشخص و بیشتر بدون شکل است و پاره بخش های معینی در درون خود ندارد. این گونه سازمان را می توان به عنوان توده بی شکل با تراکم کاملاً گوناگون به شمار آورد که می تواند در سازمان،نقش هایی همچون پشتیبانی از اهداف سازمان ،ابزاری برای ایجاد ارتباطات ،جبران کمبود توانایی در مدیران و... داشته باشد (شریعتمداری،1390 :91).

سازمان ، سیستمی از فعالیت ها یا تلاش های یک یا چند فرد است که به صورت آگاهانه هماهنگ شده است.به عبارت دیگر ، سازمان ، یک سیستم مشارکتی است که افراد در آن گرد هم می آیند و رسماً توافق می کنند تلاش های خود را برای تحقق یک مقصود مشترک ترکیب کنند (نیازآذری،1385: 3).اما این واقعیت كه یك سازمان به صورت رسمی ایجاد شده است، نمی تواند به این معنی باشد كه همه فعالیت ها و روابط متقابل بین اعضاء، به صورت دقیق طبق طرح یا نمودار سازمان باشد. چرا که در هر سازمان رسمی، تعدادی سازمان غیر رسمی به وجود می آید و این روابط(روابط غیررسمی) بدان سبب به‌وجود می‌آیند كه افراد در كنار یكدیگر كار و زندگی می كنند.بنابراین  دو نوع شبکه ارتباطی میان و درون سازمان ها به وجود می آید؛ شبکه روابط رسمی و غیررسمی. شبکه روابط رسمی به معنی ساختار آگاهانه ای از نقش ها در یک سازمان و یا در میان چندین سازمان است که به صورت رسمی سازماندهی و تعیین شده است (سید جوادین،1383 :14).شبکه روابط غیر رسمی نیز در دل سازمان رسمی پدیدار شده و در عین حال بر آن اثر می گذارد (رنک،2008 :145).بنابراین می توان گفت ، هرسازماني علاوه بر ساختار رسمي و از پيش طراحي شده، داراي یک سلسله ارتباطات عاطفی و منافع مشترک بین افراد همکار در یک سازمان رسمی  می باشد که از آن به عنوان سازمان غیر رسمی تعریف می شود و از لحاظ چگونگی ایجاد ، ماهیت و سازماندهی با سازمان های رسمی تفاوت دارد ( حاتمی و سرمدی،1384 :161).سازمان غیر رسمی به افراد كمك می كند تا باهم ارتباط برقرار سازند، و یكدیگر را حمایت كنند و نیازهایشان را برای تعامل اجتماعی ارضا نمایند. همچنین پشتیبانی از اهداف سازمانی، ایجاد ارتباطات موثر و عاملی موثر در جبران كمبود توانایی مدیران نیز از مزایای دیگر سازمان غیر رسمی ذكر شده اند (ایران نژاد،1384 :199).از طرف دیگر، سازمان غیر رسمی ممكن است، به ضرر سازمان نیز باشد، این سازمانها می توانند مستعدّ شایعه‌پراكنی(شایعات منفی)باشند،در برابر تغییر مقاومت كنند وحتی كوشش های كاركنان را از اهداف سازمانی منحرف كنند (چندلر،2008). بنابراین با توجه به ویژگی های مثبت و منفی گروه های غیر سازمانی ، این گروه ها می توانند نقش کلیدی در بهبود و اثربخش بودن عملکرد سازمان داشته باشند . اثربخشی عملکرد ، اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد (ژنگ،2010 :764).در واقع اثربخشی سازمانی یعنی تحقق اهداف سازمان (ملاحسینی و ارسلان، 1388 :118). اثر بخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار  می رود.اثربخشی سازمانی، محور تئوریک همۀ مدلهاي سازمانی و متغیر وابستۀ نهایی در بیشتر مطالعات سازمانی به شمار می رود . رویکرد هاي تئوریک متعددي براي سنجش واندازه گیري اثربخشی سازمانی توسعه پیدا کرده اند. اما جهت بررسی اثربخشی، نخستین قدم باید شناسایی همه متغیرها در قلمرو اثربخشی باشد. در این زمینه پارسونز معتقد است ، بقاي سيستم اجتماعي به عملكرد چهار كاركرد حساس بستگي دارد و همه ي سيستم هاي اجتماعي ، بايدبه این چهار كاركرد دست یابند.يعني : انطباق ،كسب هدف ،يگانگي و حفظ الگوها. انطباق به نياز سيستم براي كنترل محيط خود مربوط است؛ مثل: نوآوري وخلاقيت. كسب هدف، به منزله ي پاداش براي سيستم اهداف است. اين سيستم، مقاصد خود را تعيين مي كند و منابع خود را مانند تعهد سازماني برا ي كسب اهدافش، بسيج مي نمايد. يگانگي، به انسجام و وحدت اجتماعي در داخل سيستم اشاره مي كند؛ مثل: رضايت شغلي. حفظ الگوها: عبار ت است از حفظ سيستم ارزشي مانند الگوها ي انگيزشي و فرهنگي سيستم.در این راستا پيشنهاد هوي و ميسكل آن است كه براي انجام كارهاي پژوهشي در مورد بررسي اثربخشي سازماني،مي توان از مدل تركيبي رويكردكاركردهاي چهارگانه ي نظام اجتماعي پارسونزمتشکل از نوآوری ، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سلامت سازمانی استفاده نمود.

 

با توجه به مطالب یاد شده و اهمیت سازمان های غیر رسمی در سازمان ها در جهت رسیدن به اهداف سازمانی ، برخی از مدیران با شناختی که از میزان تأثیر سازمان های غیر رسمی بر فعالیت و عملکرد سازمان رسمی دارند، به گونه ای سعی در شناخت روابط سازمان های غیر رسمی و عضویت در آن را دارند تا بدین وسیله به رشد و تکامل و اثربخشی سازمان کمک نمایند.

چکیده لاتین

این فایل پایان نامه لاتین مدیریت نبوده و به عنوان یک فایل آماده ادبیات تحقیق و مناسب فصل دوم پایان نامه های مدیریت می باشد .

 

فایل به گونه ای طراحی شده است که اگر موضوع تحقیق و پژوهش شما در رابطه با موضوع فایل می باشد می توانید از فایل مذکور به راحتی در ادبیات تحقیق مقالات و یا پایان نامه های خود استفاده کنید  در فایل فهرست نویسی و منابع به صورت کامل ارایه شده است .شایان ذکر است این فایل پایان نامه نبوده و فقط ادبیات تحقیق موضوع پژوهش را پوشش خواهد داد .


توصیه می شود حتما قبل از خریداری فایل بخش رایگان را دانلود و فهرست موضوعی و منابع را مشاهده فرمایید .

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter