بررسی تجربی بهترین نوع پاداش از دیدگاه کارمندهای مختلف

150,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2012
  • کد 21003
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 13
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Macrothink
  • نام مجله International Journal of Human Resource Studies
  • وضعیت مدل مقاله دارای مدل تحقیق است
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

 فاکتورهای تشویقی نقش مهمی در  افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند.کارکنان راضی می توانند به بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند. لذا هدف از این مقاله بررسی مزایای تشویق درونی و بیرونی در بین کارکنان بومی و غیر بومی در یکی از کارخانه های عربستان سعودی می باشد. این محققان سه فرضیه را  مورد آزمایش و بررسی قرار دادند.  از بررسی فرضیه های اول و دوم این طور نتیجه گیری شد که کارکنان بومی و غیر بومی نسبت به عوامل درونی و بیرونی، دیدگاه مشابهی دارند. سومین فرضیه نشان داد کارکنان ترجیح می دهند تنها یک روش تشویقی داشته باشند  و در واقع با توجه به  آزمون   T، مشخص شد که تشویق بیرونی نسبت به تشویق درونی در نقطه بالاتری قرار دارد.

چکیده لاتین

 

Motivational factors play an essential role with increasing employee job satisfaction. Satisfied employees in return can help improve organizational performance. Hence, it is the purpose of this paper to examine intrinsic and extrinsic motivation preferences between domestic and foreign employees working at a factory in the Kingdom of Saudi Arabia. Three hypotheses were developed and examined by the researcher. The first and second tests showed that foreign and domestic employees view both intrinsic and extrinsic motivation alike. The third hypothesis stated that the employees would prefer one motivation method, and indeed the t-test showed that employees rated extrinsic motivation more highly than intrinsic

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter