تحليل رابطه بين رويه هاي مديريت منابع انساني و تعهد سازماني از يک ديدگاه استراتژيک: يافته هايي از صنعت بانکداري

180,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2015
  • کد 22122
  • فرمت فایل word
  • تعداد صفحات ترجمه 24
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Procedia - Social and Behavioral Sciences
  • وضعیت مدل مقاله مقاله فاقد مدل می باشد
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

هدف اين تحقيق ارزيابي تأثيرات رويه هاي مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني، بطور جداگانه و با يک روش معين، مي باشد. داده ها از 304 شرکت کننده شاغل در صنعت بانکداري در Eskişehir جمع آوري شدند. بدين منظور، يک تحقيق زمينه ياب در بانکهاي مختلف در اسکيشهير انجام پذيرفت. جهت تحليل رابطه بين متغيرهاي شامل شده در تحقيق، آمارهاي همبستگي و رگرسيون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. يافته هاي تحقيق، متغيرهاي (گزينش، آموزش، ارزيابي عملکرد، ترفيع، پاداش هاي مبتني بر عملکرد، به اشتراک گذاري اطلاعات، امنيت شغلي و سيستم مديريت منابع انساني) را مورد پشتيباني قرار داده و اين متغيرها همچنين بوسيله يافته هاي پژوهش هاي پيشين مورد حمايت قرار مي گيرند. همانطور که يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهند، رويه هاي مديريت منابع انساني داراي يک تأثير بر تعهد سازماني هم بطور جداگانه و هم با يک روش معين مي باشد. يافته هاي کسب شده افق هاي جديدي را در مباحثي مي گشايند که از وحدت رويه هاي مديريت منابع انساني در صنعت بانکداري در اسکيشهير دفاع مي کنند.

چکیده لاتین

The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter