مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني

140,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21005
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 13
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Emerald
  • نام مجله International Journal of Manpower
  • وضعیت مدل مقاله خیر
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

هدف پژوهش: هدف اين نوشتار، معرفي مقوله تخصصي « مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني » است.

طرح، روش و رويكرد: در اين نوشتار به بررسي مقالات مرتبط با موضوع اين پژوهش  مي پردازيم. اين مقالات با موضوعاتي چون رابطه ميان مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني نگاشته شده اند و در آنها از نگرش ها، رويكردها و چارچوب هاي تجربي گوناگون بهره گرفته شده است. 

يافته ها: مقالات مورد بحث، عوامل گوناگون مرتبط با مديريت منابع انساني و تاثير اين عوامل بر كارآفريني و نوآوري سازماني  را بررسي كرده اند. پژوهش هاي يادشده در قالب مورد پژوهي يا طرح هاي پژوهشي مشترك در شركت هاي كوچك و متوسط كشورهايي چون آمريكا، چين، اسپانيا و ديگر كشورها  به اجرا گذاشته شده اند و يك پيشينه پژوهشي ارزشمند را پديد آورده اند. 

ابتكار و ارزش: در اين پژوهش، رابطه و اشتراك ميان مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني بررسي شده است. نقش منابع انساني از آن جهت مهم است كه سبب تسريع يا كند شدن روند نوآوري سازماني مي شود. 

چکیده لاتین

Purpose – The aim of this paper is to introduce the special issue on “Human resource management and corporate entrepreneurship”.

 

Design/methodology/approach – The paper discuses the articles in the special issue, which investigate the relationships between human resource management and entrepreneurship from different points of view, approaches and employing different empirical contexts.

 

Findings – The papers highlight different human resource management factors of entrepreneurial behaviour and their influence on corporate entrepreneurship. Results from different empirical contexts as small and medium-size firms, case studies, joint ventures, in the USA, China, and Spain, among others, make important contributions to the previous literature.

 

Originality/value – The paper discusses the intersection and association between human resource management and corporate entrepreneurship. Human resources play an essential role in so far as they can encourage or hinder corporate entrepreneurship.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter