یک دستور کار پژوهشی در مورد هوش سیاسی رهبران برای مدیریت اثربخش تغییر

160,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21133
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 21
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع academic journals
  • نام مجله academic journals
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • مترجم یا مترجمان آقای بهلول
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

این مقاله، مفهوم و مدلی از هوش سیاسی رهبر سازمانی را ارائه می کند تا نقش هوش سیاسی در مدیریت اثربخش تغییر سازمانی توضیح را دهد. رویکردهای مرتبطی که پژوهشگران به کار گرفته اند با هدف ساخت یک تئوری مورد بررسی قرار می گیرد. با قرار گرفتن پایه مدل ما بر روی ابعاد پذیری این مفهوم شناسایی شده در ادبیات ، فرضیه اصلی این است که هوش سیاسی می تواند به تسهیل تغییر سازمانی اثربخش کمک کند. رهبر دارای هوش سیاسی توانایی هدایت دریای طوفانی تغییر سازمانی با استفاده از هوش سیاسی خود را دارد. بر اساس این مدل نظری، مثالی برای یک تحقیق تجربی ایجاد شده است. این مقاله همچنین نتایج این تئوری برای رهبران تغییر را روشن می سازد. 


آنچه یک رهبر را می سازد همیشه موضوعی مرتبط بوده است بنابراین، رهبری همیشه یک حوزه مورد علاقه برای پژوهشگران بوده است. مطالعات اولیه تلاش کردند تا جنبه رفتاری یا شخصیتی رهبران را درک کنند در حالی که پژوهشگران جدید بر روی سبک های رهبری تمرکز کرده اند (نواز و بودلا، 2010). با وجود ادبیات فراوان اختصاص یافته برای درک رهبری (پینار، 2009)، رهبران موفق در سازمان ها کمیاب هستند. بنابراین، لازم است پژوهش های بیشتری مسأله رهبری و رهبران را مورد توجه قرار دهند. در ادبیات جدید، مدل های رهبری موسوم به "پارادایم جدید" بر پایه ظرفیت یک رهبر برای مدیریت واقع بینی در مورد تغییر مداوم هستند (آلیمو- متکالف و آلبان-متکالف، 2005). نقش رهبر در کل فرایند تغییر، حیاتی و مسئولیتی چالش برانگیز است (یوکل، 2007). در حقیقت، این رهبری است که تغییر را آغاز می کند (اوون و دمب، 2004)، و نقش اصلی را در موفقیت آن ایفا می کند (گیل، 2001؛ میلر، 2002؛ اوکلند و تنر، 2007). بنابراین تغییر سازمانی یک هدف رهبری است که می تواند از طریق استفاده از هوش سیاسی (PI) رهبر دنبال شود. با این حال، امروزه نحوه استفاده رهبران تغییر از هوش سیاسی خود برای تأثیرگذاری بر تغییر سازمانی به خوبی درک نشده است. 

چکیده لاتین

This paper presents a construct and model of the organizational leader’s political intelligence to conceptualize the role of political intelligence in effectively managing organizational change. Pertinent approaches to political intelligence that scholars have taken were reviewed with the aim to build a theory. Basing our model on the dimensionality of political intelligence identified in light of literature, the chief proposition is that political intelligence can help facilitate organizational change effectively. The politically intelligent leader is capable of steering the stormy waters of organizational change using his political intelligence. Based on this theoretical model, a case is made for an empirical investigation. This paper sheds light on the implications of this theory for change leaders.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter