اهمیت شناسایی احترام متقابل به عنوان واسطه در روابط  میان بینش عاطفی، تعهد عاطفی و رضایت شغلی

290,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2017
  • کد 21143
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 15
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Personality and Individual Differences
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • وضعیت پرسشنامه مقاله فاقد پرسشنامه می باشد
  • جداول داخل مقاله ترجمه شده است
  • تصویر برداری و درج نمودارها و شکل ها در ترجمه انجام شده است
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران
  • کیفیت ترجمه خوب

چکیده فارسی

 تحقیقات محدودی شکلهای مختلفی از شناسایی احترام متقابل را انجام داده اند. بر اساس داده های جمع آوری شده از 203 زوج ، در  یک شرکت بیمه در مالزی، اثرات شناسایی احترام متقابل بر تعهد عاطفی و رضایت شغلی کارمندان بررسی شد. این کار، با افزایش شناسایی احترام و اشتراک گذاری بیشتر در روابط (احترام به رسمیت شناختن متقابل) یک رویکرد مثبت در محل کار ایجاد کرد. علاوه بر این، بینش عاطفی مثبت مدیران و کارمندان با توجه به شناسایی احترام متقابل را نیز به همراه داشت. در روابط مشخص شد پایین بودن احترام متقابل و صفت EI هم مدل برازش مناسبی را نشان می دهد. یافته های ما حاکی از آن است که شناسایی احترام متقابل می تواند  به صورت سازمانی و فردی مزایای ویژه ای داشته باشد و روش های انتخابی برای ارزیابی صفت-EI ممکن است به افزایش شناسایی احترام متقابل در محل کار کمک کند.

چکیده لاتین

There has been limited research to date exploring the significance of a form of respect referred to as mutual recognition respect within manager and subordinate relationships. Based on data collected from 203 manager-subordinate dyads within the Insurance industry in Malaysia, we examine the effects of mutual recognition respect on subordinate affective commitment and job satisfaction. As theorised, high and shared recognition respect in relationships (mutual recognition respect) was found to positively predict these workplace attitudes. In addition, both manager and subordinate trait emotional intelligence were positively associated with mutual recognition respect. In relationships characterised as having low mutual recognition respect, the model demonstrated a much poorer fit to the data and trait-EI was not found have a significant effect in this model. Our findings suggest mutual recognition respect can have both organizational and individual benefits and selection methods that assess trait-EI may help to enhance mutual recognition respect within the workplace.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter