رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی :دیدگاه و چشم اندازه از منظر هویت اجتماعی

160,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2014
  • کد 21149
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 23
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Journal of Business Research
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • وضعیت پرسشنامه مقاله فاقد پرسشنامه می باشد
  • جداول داخل مقاله ترجمه شده است
  • تصویر برداری و درج نمودارها و شکل ها در ترجمه انجام شده است
  • مترجم یا مترجمان خانم پورسنجیده
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران
  • کیفیت ترجمه خوب

چکیده فارسی

با استفاده از نظریه هویت اجتماعی، تحقیق حاضر مدلی برای شرح فرایندی زیربنایی فراهم می‌کند که از آن طریق رهبری تحول‌گرا بر رفتار خلاق و رفتارهای شهروند سازمانی تاثیرگذار است. تمایز فردی و هویت گروهی به عنوان سازوکارهای هویت اجتماعی پیشنهاد شده‌اند، این سازوکارها مشخصات جهت‌گیری‌های هویت جمعی و شخصی را منعکس می‌سازند که زیربنای تاثیرات متمایز رفتارهای رهبری تحول‌گرا بر پیامدهای عملکرد است. این مدل با داده‌هایی از نمونۀ 250 کارمند خط مقدم و مدیران بلافصل‌شان آزمایش شده است، این افراد در پنج بانک در جمهوری خلق چین کار می‌کنند. نتایج مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی از این مدل حمایت می‌کند در حالی که رفتارهای رهبری تحول‌گرا متمرکز بر فرد و متمرکز بر گروه تاثیرات متمایز بر تمایز فردی و هویت گروهی اعمال می‌کنند. علاوه بر این، تمایز فردی واسطۀ رابطه بین رهبری تحول‌گرا متمرکز بر فرد و رفتار خلاق است، در حالی که هویت گروهی واسطۀ روابط بین رهبری تحول‌گرا متمرکز بر گروه و OCBهای مربوط به افراد و گروه‌ها است. کاربردهای آتی نظریه و عمل بررسی شده‌اند و جهت‌گیری‌های تحقیقات آتی ترسیم شده‌اند.


1.  نظریه و فرضیه‌ها

1.1.رهبری تحول‌گرا، نظریه هویت اجتماعی و نتایج کاری

 

نظریه هویت اجتماعی (SIT) فرض می‌گیرد افراد به دنبال مثبت دیدنِ خودشان هستند، و این انگیزش به گنجاندن هویت‌های اجتماعی یا عضویت‌های گروهی فرد تعمیم می‌یابد (تاجفل، 1978؛ تاجفل و ترنر، 1986). خود مفهومِ شخص از هویت شخصی (یعنی مشخصات ویژه شخصی از جمله رویکردها، توانایی‌ها و تجربیات گذشته فرد) و هویت اجتماعی (یعنی مشخصات و دسته‌بندی‌های گروهی برجسته از جمله ترکیب، فرایندها و رویکردهای گروه؛ تاجفل و ترنر، 1986) تشکیل شده است. تحقیقات نشان می‌دهند هر دو هویت شخصی و اجتماعی مهم هستند چرا که بر عزت‌نفس و خود‌ارزشمندیِ افراد تاثیرگذار هستند. تحقیقات تجربی بررسی می‌کنند که چگونه هویت گروهی و سایر ساختارهای مرتبط از جمله انسجام گروهی و توان گروهی واسطه تاثیر رهبری کاریزماتیک یا رهبری تحول‌گرا بر نتایج کاری می‌شوند (مثلاً باس، آولیو، جانگ و برسون، 2003؛ سیسرو و پیرو، 2007)، با این حال تحقیقات کمی به تاثیر هویت‌های شخصی و اجتماعی با توجه به نتایج کاری ویژه توجه کرده‌اند، و متوجه شده‌اند که کدام عوامل به این دو هویت کمک می‌کنند (مثلاً دوسج و المرس، 1997؛ جانسن و هوانگ، 2008؛ لرد و براون، 2004). علاوه بر این، کارک و شمیر (2002) و یامارینو و باس (1990) تحقیقاتی را الزامی دیدند که بررسی می‌کند چگونه عناصر فردی رهبری تحول‌گرا به نتایج کاری مرتبط است چرا که بررسی عناصر ویژه بینش‌هایی در مورد نحوۀ تاثیرگذاری رهبری تحول‌گرا بر اثربخشی فرد و گروه فراهم می‌کند.


مدل مقاله

چکیده لاتین

Drawing on social identity theory, this study provides a model explaining the underlying process through which transformational leadership influences creative behavior and organizational citizenship behaviors. Individual differentiation and group identification are proposed as social identity mechanisms reflecting the characteristics of personal and collective identity orientations that underpin the differential effects of transformational leadership behaviors on performance outcomes. The model is tested with data from a sample of 250 front-line employees and their immediate managers working in five banks in the People's Republic of China. Results of hierarchical linear modeling provide support for the model whereby group-focused and individual-focused transformational leadership behaviors exert differential impacts on individual differentiation and group identification. Furthermore, individual differentiation mediates the relationship between individual-focused transformational leadership and creative behavior, whereas group identification mediates the relationships between group-focused transformational leadership and OCBs toward individuals and groups. Implications for theory and practice are discussed and future research directions are outlined.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter