آینده نگری کاری در جهت اثربخشی فعلی: نقش مشارکت و مربیگری سرپرست در ارتباط با کارآیی آینده نگری و عملکرد شغلی

240,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2016
  • کد 21155
  • فرمت فایل word
  • تعداد صفحات ترجمه 26
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Journal of Vocational Behavior
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • وضعیت پرسشنامه مقاله فاقد پرسشنامه می باشد
  • جداول داخل مقاله ترجمه شده است
  • تصویر برداری و درج نمودارها و شکل ها در ترجمه انجام شده است
  • مترجم یا مترجمان خانم مریم امیرپور
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران
  • کیفیت ترجمه خوب

چکیده فارسی

تحقیقات اخیر نشان می دهد که اهمیت آینده نگری کاری تاثیر قابل توجهی بر فعالیت های آینده گرا مانند توسعه مهارت، برنامه ریزی حرفه ای، مشارکت های حرفه ای و جستجوی شغلی دارد. با این حال، شناخت کمی روی اینکه چگونه، و در چه شرایطی آینده نگری برجسته تر ممکن است بر  نتایج مشارکت در کار مانند عملکرد شغلی تاثیر گذارد، وجود دارد. بر اساس نظريه خودتنظيمي، ما استدلال مي كنيم كه اهمیت آینده نگری کاری (FWSS) عملکرد شغلي را از طريق نفوذ خود در مشارکت، تحت تأثير قرار مي دهد و اين تأثير به عنوان تابعي از آموزش سرپرست، تقويت مي شود. با استفاده از داده های چند منبعی  جمع آوری شده از کارمندان (441 = N)، ناظران مستقیم آنها (98 = N) و سوابق بایگانی در یک شرکت بیمه، متوجه شدیم که مشارکت رابطه میان  FWSS و عملکرد فروش را تحت تاثیر قرار می دهد. علاوه بر این، روابط FWSS با عملکرد کارکنان و عملکرد فروش و همچنین اثرات غیر مستقیم FWSS بر دو شاخص عملکرد، برای کارکنانی که در معرض سطوح بالاتری از مربیگری سرپرست قرار دارند قوی تر است.

چکیده لاتین

Recent research suggests that the salience of a future work self has a considerable impact on future-oriented activities such as skill development, career planning, career networking, and job searching. However, little is known as to whether, how, and under what conditions a more salient future work self may influence concomitant work outcomes such as job performance. Drawing on self-regulation theory, we argue that future work self salience (FWSS) affects job performance via its influence on engagement, with this influence amplified as a function of supervisor coaching. Using multi-source and lagged data collected from employees (N = 441), their direct supervisors (N = 98), and archival records in an insurance company, we found that engagement mediated the relationships between FWSS and both supervisor-rated and archival sales performance. Furthermore, the relationships FWSS has with employee engagement and sales performance, as well as the indirect effects of FWSS on two performance indicators, were stronger for employees exposed to higher levels of supervisor coaching.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter