پایداری در اشتغال: سیستم پاداش و مشارکت در کار

180,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2016
  • کد 21157
  • فرمت فایل word
  • تعداد صفحات ترجمه 7
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Procedia Economics and Finance
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد
  • وضعیت پرسشنامه مقاله فاقد پرسشنامه می باشد
  • جداول داخل مقاله ترجمه شده است
  • تصویر برداری و درج نمودارها و شکل ها در ترجمه انجام شده است
  • مترجم یا مترجمان آقای بهلول
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران
  • کیفیت ترجمه متوسط

چکیده فارسی

هدف از این مطالعه یافتن رابطه بین سیستم پاداش و مشارکت در کار است. برای دستیابی به این هدف از روش کمی مانند پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. در مجموع 250 پرسشنامه در چند شرکت توزیع شد. و تنها 161 پاسخ پرسشنامه دریافت شد و برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون فراوانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که میان سیستم پاداش و مشارکت در کار ارتباط وجود دارد. چهار بعد درارتباط میان سیستم پاداش و تعامل کاری قابل توجه است. در نتیجه، مشاهده شد که سیستم پاداش بروی مشارکت درکار تاثیر دارد. عوامل مرتبط با جمعیت نیز بر تعامل کاری تاثیر می گذارد. این نشان می دهد که سیستم پاداش نیاز به ارتقا بیشتری دارد تا تعامل کاری را افزایش دهد.


مقدمه

 امروزه سیستم پاداش بخش مهمی از مدیریت در سازمان می باشد. به ویژه هنگامی که شرکت در مسائل مربوط به تعامل کارکنان و محیط شرکت نگرانی دارد. همچنین ضروری است که مدیران بدانند چگونه انگیزه و تعهد کارکنان را مدیریت کنند تا بهره وری سازمان را ارتقا دهند. در حالی که تمرکز بر تعهد کارکنان به سازمان مهم است، کارکنان می توانند بوسیله پاداش انگیزه بگیرند البته در صورتی که این پاداش بستگی به نوع کاری که انجام داده اند یا شرایط کاری مناسبی که ایجاد می کنند، داشته باشد. در سال 2012، در یک بررسی بهترین شرکت ها در مالزی مشخص شدند، و در آن شرکت پتروناس در جایگاه 8 رتبه بندی قرار گرفت. این شرکت به رفاه کارکنان و خانواده هایشان توجه ویژه ای دارد، این رفاه را به شکل پوشش جامعی از خدمات درمانی، مانند مرخصی زایمان، بیمه عمر، خدمات مراقبت از کارکنان و برنامه های تفریحی ارائه می دهد. وقتی کارکنان احساس می کنند با فعالیت بیشتر می توانند سودی دریافت کنند، بیشتر به کار خود متعهد می شوند، از این رو مشارکت کاری بیشتری را ازخود نشان می دهند و به سازمان وفادار می مانند.

 

چکیده لاتین

The objective of this study is to find out what is the relationship between Reward system and Work Engagement. To attain this objective the quantitative method was used to attain and collect data through questionnaires. A total of 250 questionnaires were distributed to few companies. And only given back 161 questionnaires were received and used for analysis. The data were analyzed using Pearson Correlation, and frequency test. The finding exhibited that, there is a relationship between Reward System and Work Engagement. Four of the dimensions for Reward system are significant towards work engagement. In conclusion, it is observed that Reward system have an effect towards the Work Engagement. Demographics factors also affect the work engagement. This shows that Reward system is needed to be upgraded more to increase work engagement.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter