عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد دریا نوردان

0 ریال


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2018
  • کد 103
  • فرمت فایل ترجمه نشده است
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Transportation Research Part A: Policy and Practice
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد

چکیده فارسی

 توانایی ایجاد انگیزه و نگهداری دریا نوردان به دلیل کمبود نیروی کار در جهان و نرخ بالای جابجایی میان دریانوردان یکی از مسایل مهم و ضروری می باشد. هدف از این پژوهش بررسی عوامل تعیین رضایت شغلی و عملکردی دریا نوردان است. داده های تحقیق از نظر سنجی  انجام شده بر روی 116 افسر دریانورد جمع اوری و سپس  با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بیانگر ان است که بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی دریا نوردان ارتباط معنای داری وجود دارد. علاوه بر این، میزان استرس ناشی از کار بر روی کشتی و جذابیت پاداش عوامل کلیدی رضایت شغلی هستند. موقعیت های شغلی دریانوردان و جذابیت طراحی شغل تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی دارند. پس از بررسی ادبیات تحقیق و نظرسنجی یک مدل مدیریتی شامل استراتژی ها و سیاست های انگیزشی جهت حفظ و نگهداری دریا نوردان ارایه شده است.

 

 

جهت دانلود رایگان مقاله انگلیسی لطفا بر روی گزینه خرید کلیک نمایید و بصورت رایگان مقاله را دانلود کنید .

متن این مقاله ترجمه نشده است در صورت تمایل به سفارش ترجمه می توانید سفارش ترجمه خود را از طریق لینک زیر ارسال فرمایید.
 

 

 

چکیده لاتین

The ability to motivate and retain seafarers is a critical manpower issue in view of global labour shortage and high turnover rate among seafarers. The objective of this paper is to analyse the core determinants of job satisfaction and performance of seafarers. A survey was administered on 116 seafaring officers and the obtained data were analysed using structural equation modelling. The results show that job satisfaction is considerably correlated with job performance of seafarers. In addition, the amount of stress associated with working onboard a ship and attractiveness of rewards are key determinants of job satisfaction. The dispositions of seafarers and appeal of the job design also have considerable impacts on job satisfaction. Based on literature review and post-survey interviews, a management model consisting of policies and strategies to motivate and retain seafarers is proposed.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter