بهبود و تکمیل عملکرد و کار عملیاتی با تأثیر پذیرفتن از رفتار کارگران از طریق اقدامات مدیریت اجرایی

130,000 ریال

دانلود رایگان اصل مقاله


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2011
  • کد 21006
  • فرمت فایل Word
  • تعداد صفحات ترجمه 25
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله Journal of Operations Management
  • وضعیت مدل مقاله دارای مدل است
  • مترجم یا مترجمان علی نصیری
  • حق ترجمه و تالیف سایت خانه مقالات ISI ایران

چکیده فارسی

باور عمومی این است که شرکت هایی که اقدامات مدیریت اجرایی را اعمال می کنند نسبت به شرکت هایی که عملکرد آنها را ارزیابی و مدیریت نمی کنند عملکرد بهتری دارند. تحقیقاتی که ارتباط بین مدیریت عملکرد و بهبود و ترقی عملکرد را بطور ضمنی مورد ارزیابی قرار می دهند براین فرض هستند که مدیریت عملکرد بر رفتار افراد در سازمان تأثیر می گذارد و بنابراین تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می کنند این تحقیق گامی در جهت درک این فرضیه ضمنی بر می دارد. ما این موضوع را بررسی می کنیم که چگونه اقدامات مدیریت اجرایی از طریق تأثیر پذیرفتن از رفتار افراد به بهبود و ارتقای عملکرد مربوط می شود. ما بر مدیریت عملکرد اجرایی یعنی تعریف و کاربرد ارزیابی های عملکردی بر کارگران در زمینه تولید و توزیع متمرکز می شویم. ما از نظر سنجی بین 102 شرکت استفاده کردیم تا ارتباط بین اقدامات مدیریت اجرایی، رفتار کارگران و اصلاح عملکرد را مشخص کنیم. ما سه گروه مستقل از رفتار مدیر را مشخص کردیم که ارتباط مثبتی با بهبود و اصلاح عملکرد دارد«درک»، «انگیزش»، «تمرکز بر بهبود و اصلاح». ما مشخص کردیم که از بین 20 اقدام مدیریت اجرایی، 17 عملکرد ارتباط مثبت و قابل توجهی با یک گروه از رفتار مدیر یا بیشتر دارند. علاوه براین متوجه شدیم که ارتباط مثبتی بین تعدادی از اقدامات مدیریت عملکردی و اصلاح عملکرد وجود دارد که نه تنها بیانگر این است که چه اقداماتی اجرا و عملی می شود بلکه میزان آنها را هم مشخص میکند. پیشنهادات و توصیه های حاصل از این تحقیق به مدیران این امکان را می دهد تا مشخص کنند که برای اصلاح و ارتقای عملکرد چه نوع تغییرات رفتاری مطلوب است و اقدامات مدیریت اجرایی را انتخاب کند که بر رفتار مطلوب تأثیر می گذارد.

چکیده لاتین

It is generally believed that companies applying performance management practices outperform those that do not measure and manage their performance. Studies examining the link between performance management and performance improvement implicitly assume that performance management affects behavior of individuals in an organization, which then facilitates the achievement of organizational goals. This study takes a step towards understanding this implicit assumption. We investigate how performance management practices relate to improvement in performance by influencing behavior of individuals. We focus on operational performance management, i.e. the definition and use of performance measures on the shopfloor in production and distribution. We use a survey among 102 companies to identify the relations between performance management practices, shopfloor behavior and improvement in performance. We identified three independent clusters of operator behavior that positively correlate with performance improvement: “Understanding”, “Motivation” and “Focus on Improvement”. We show that 17 out of the 20 performance management practices found in literature have a significant and positive relation with one or more clusters of operator behavior. We furthermore found that there is a positive correlation between the number of performance management practices applied and performance improvement, suggesting that it is not only which practices are applied but also how many. Recommendations emerging from this study enable managers to identify which behavioral changes are desired to improve performance and to select those performance management practices that positively influence the desired behavior.

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter