رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان: مرور ادبیات

0 ریال


    مشخصات کلی

  • سال انتشار سال 2019
  • کد 144
  • تعداد صفحات ترجمه ترجمه نشده است
  • اصل مقاله لاتین رایگان است
  • منبع Sciencedirect
  • نام مجله International Journal of Nursing Studies
  • وضعیت مدل مقاله مقاله دارای مدل تحقیق (مدل پژوهش) می باشد

چکیده فارسی

کمبود پرستاری برای برخی از زمان ها به دلیل امید به زندگی طولانی تر در میان بیماران مزمن در بیشتر کشورها تبدیل به یک چالشی شده که هر روز بدتر می گردد. رضایت شغلی یک نگرانی جهانی بوده و دلیل آن اینست که به طور بالقوه بر کیفیت و ایمنی مراقبت از بیمار تاثیر گذار می باشد علاوه بر این رضایت شغلی کم در میان پرستاران به دلیل اینکه شغل فعلی و حرفه ای خود را ترک می کنند تبدیل به عامل مهمی شده است. با بررسی و مرور ادبیات، شواهد مرتبط زیادی در خصوص رضایت شغلی پرستان با تمرکز بر روی یک جنبه یا منطقه های جغرافیایی وجود دارد. به عنوان مثال، رابطه بین رضایت شغلی،توامندسازی روانشناختی ، توانمندسازی محل کار و رضایت شغلی پرستاران در ایران اشاره کرد. بروزرسانی جدید بر اساس شواهد اخیر موجب گسترش دانش و شناسایی شکاف های موجود در این زمینه خواهد شد. این مطالعه دو بررسی قبلی را به روز و ادبیات مرتبط با رضایت شغلی پرستاران واجد شرایط کار در بیمارستانها را همرا با عوامل مرتبط با آن را مورد بررسی قرار خواهد داد.


جهت دانلود رایگان مقاله انگلیسی لطفا بر روی گزینه خرید کلیک نمایید و بصورت رایگان مقاله را دانلود کنید .

 
متن این مقاله ترجمه نشده است در صورت تمایل به سفارش ترجمه می توانید سفارش ترجمه خود را از طریق لینک زیر ارسال فرمایید.

 

  

 

 

 

چکیده لاتین

Nursing shortages have been a challenge for some time and will worsen because of longer life expectancies and more people living with chronic disease in many countries (Lu et al., 2012; Ravari, 2012; Roelen, 2015; Dall’Ora, 2015; Masum et al., 2016; Lo, 2017). Job satisfaction is a global concern because of the potential impact on the quality and safety of patient care in addition to low job satisfaction being a contributing factor associated with nurses leaving their current jobs and the profession (Roelen, 2015; Masum et al., 2016). More evidence relating to nurses’ job satisfaction continues to emerge with the recent reviews focusing on one aspect or one geographical region, for example, the relationship between job satisfaction and task delegation, psychological empowerment, workplace empowerment  and  nurses’ general  job  satisfaction  in  Iran  (Ghiyasvandian  S,  2014; Amiresmaili M, 2013; Jang Y 2017; Yarbrough S, 2017; Riisgaard H, 2016; Ke YT, 2017; Cicolini G, 2014). A new update drawing upon this recent evidence is needed to extend knowledge and identify the continuing gaps in knowledge. This review updates two previous reviews (Lu et al., 2005; Lu et al., 2012) and examines the extensive empirical literature regarding the job satisfaction of qualified general nurses working in hospitals and its associated factors.

 

لطفا متن زیرا به دقت بخوانید سپس اقدام به خرید نمایید:

  • روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک و چند ثانیه تحمل فرمایید تا محصول به سبد خرید شما افزوده گردد و پس از ورود به صفحه سبد خرید تعداد اضافه شده به سبد خرید را کنترل نمایید تا اشتباها دوبار فایل مورد نظر به حساب شما لحاظ نشده باشد در صورت اضافه شدن بیش از یکبار فایل لطفا با کمک فلش هایی که به سمت بالا و یا پایین است مقدار آن را اصلاح فرمایید.
  •  در صفحه سبد سفارش حتما یک ایمیل معتبر و پسورد دلخواه وارد نمایید تا گزینه پرداخت بانکی برای شما نمایان شود شایان ذکر است پس از پرداخت آنلاین فایل قابل دانلود بوده و بلافاصله به صورت اتوماتیک لینک دانلود برای ایمیل شما ارسال خواهد شد .
  • شایان ذکر است استفاده از خدمات و خرید فایل از سایت خانه مقالات ایران به منزله پذیرش قوانین و مقررات حاکم برسایت از طرف شما می باشد در صورتیکه هنوز قوانین را مطالعه نکرده اید لطفا ابتدا مطالعه نموده و سپس خرید نمایید.

free webpage hit counter